Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama : 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş akdi feshedilen işçinin, çalışma süresi ve son brüt ücreti üzerinden hak kazanacağı kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarını aşağıdaki modül yardımıyla ön simülasyon olarak hesaplayabilirsiniz. Modülümüz, yasal kıdem tavanı ile güncel damga ve gelir vergisi kesintilerini otomatik olarak dikkate alarak net tutarları gösterir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14. maddesi gereğince iki temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir:

• 1 Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene bağlı işyeri veya işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması zorunludur. (1 yıl dolmadan 1 gün önce dahi işten ayrılma/çıkarılma durumunda kıdem hakkı doğmaz).
• Haklı Nedenle Fesih: İşveren tarafından iş akdinin haklı bir neden olmaksızın (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri hariç) feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing, SGK prim eksikliği vb.) feshedilmesi gerekir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Kimlere Ödenir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden taraf (bu taraf işçi de olsa, işveren de olsa), kanunda yazılı bildirim sürelerine uymak zorundadır. Aksi takdirde, ihbar süresine ait ücreti peşin olarak diğer tarafa ödemekle yükümlüdür.

Örneğin; 4 yıl çalışan bir işçiyi işten çıkaracak olan işveren, durumu işçiye 8 hafta önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır. Eğer hemen bugün işten çıkarıyorsa, 8 haftalık ücretini "ihbar tazminatı" olarak nakden ödemek zorundadır. Aynı kural, istifa edip hemen işi bırakan işçi için de geçerlidir (İşçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir).

Hesaplamada Yasal Kesintiler (Brütten Nete)

Tazminat hesaplamaları her zaman Brüt Ücret üzerinden yapılır ancak işçinin eline geçecek net tutar (netleşme) farklı yasal kesintilere tabidir:

• Kıdem Tazminatından: Sadece %0,759 oranında Damga Vergisi kesilir. SGK primi veya Gelir Vergisi kesilmez.
• İhbar Tazminatından: Hem Gelir Vergisi (kümülatif vergi matrahına göre genelde %15) hem de Damga Vergisi (%0,759) kesilir. SGK primi kesilmez.
• Kıdem Tavanı: İşçinin brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık çalışma karşılığı ödenecek azami miktar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından altı ayda bir belirlenen Kıdem Tazminatı Tavanını geçemez.